Fleksjob er en form for kommunal ydelse, hvor der pga. nedsat funktionsevne ydes delvist støtte således at personen arbejder på nedsat tid og får suppleret resten. Kravet er at borgerens ressourcer og udfordringer er fuldt afklarede i forhold til uddannelse og beskæftigelse. Alle behandlings- og revalideringsmuligheder er udtømte i forhold til at bringe eller fastholde borgeren i ordinær beskæftigelse. Skal som udgangspunkt have et ressourceforløb før tilkendelse af fleksjob. Borgerens funktionsevne er varigt og væsentligt begrænset og ikke kan anvendes til at opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår. Borgeren har været ansat under de sociale kapitler m.v. i mindst 12 måneder, hvis borgeren skal ansættes i fleksjob på den hidtidige arbejdsplads.

Flexjob bevilges for en periode af 5 år. Er borgeren over 40 år, bevilges permanent flexjob efter de første 5 år, såfremt betingelserne for flexjob fortsat er opfyldt.

Ved fleksjob betaler arbejdsgiver løn for det arbejde, der bliver udført. Kommunen supplerer lønnen med et fleksjobstilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten. Fleksjobtilskud og løn fra arbejdsgiver kan tilsammen højest udgøre et beløb, der svarer til den løn, der udbetales for ansættelse på fuld tid i den pågældende stilling (max 36.900- pr måned).

Sidst opdateret 19. maj 2023